Ce este demisia
Potrivit legii, demisia este un act unilateral din partea salariatului prin care acesta comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului său de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Pentru a înțelege cât mai mult posibil toate aspectele legale legate de demisie, ar trebui să apelăm la articolul 81 din Codul Muncii actualizat unde se reglementează drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate.
Demisia nu trebuie aprobată și nici motivată, singurul lucru necesar fiind acela ca angajatorul să ia act de existența ei. Prin urmare, este necesară o notificare scrisă din partea angajatului. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia; dacă refuză, salariatul o poate dovedi prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2) din Codul muncii).
Preavizul
Perioada de preaviz este perioada în care angajatul își poate căuta un loc de muncă, iar angajatorul poate găsi o altă persoană care să ocupe postul vacant. În perioada de preaviz, salariatul este obligat să respecte termenii contractului de muncă (program, îndeplinirea atribuțiilor, respectarea regulilor companiei etc.), pentru că pe durata preavizului contractul își produce toate efectele (art. 81 alin. (5)). Dacă salariatul nu se mai prezintă la muncă în preaviz, absențele nemotivate pot fi sancționate disciplinar, după cercetarea disciplinară prealabilă, iar dacă angajatorul dovedește că a suferit o pagubă din vina salariatului, poate cere despăgubiri (art. 254).
Vă propunem următorul model de demisie cu preaviz:
- Model 1 (preaviz)
- Model 2 (preaviz)
- Formulează-ți demisia
Nr. înregistrare: __________ / ____________
Către:
(denumirea angajatorului)
DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata ____________________________, identificat(ă) prin CNP ______________________, angajat al/angajată a ____________________________, având funcția/ocupând postul de ____________________________, vă rog să luați act de demisia mea, urmând să încetez activitatea la data de ______________. Perioada de timp dintre prezenta notificare și data încetării activității reprezintă preavizul de _____ zile lucrătoare prevăzut în contractul individual de muncă.
În cazul în care doriți să renunțați parțial sau total la preaviz, vă rog să-mi comunicați.
opțional – [ Vă mulțumesc pentru oportunitățile oferite și pentru experiența acumulată pe parcursul colaborării noastre. Dacă aveți nevoie de informații suplimentare sau de sprijin pentru predarea activității, vă rog să mă contactați. ]
Data:
Semnătura:
Pentru alte modele de cereri de demisie accesează linkurile de mai jos