Ce este demisia?
Potrivit legii, demisia este un act unilateral din partea salariatului prin care acesta solicită încheierea contractului său de muncă. Pentru a înțelege cât mai mult posibil toate aspectele legale legate de demisie, ar trebui să apelăm la articolul 81 din Codul Muncii actualizat unde se reglementează drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate.
Formular demisie (cerere demisie) - Model standard
Demisia nu trebuie aprobată, singurul lucru necesar fiind acela ca angajatorul să ia act de existența ei. Prin urmare, este necesară o notificare scrisă din partea angajatului.
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, termenul de preaviz este perioada convenită între părți în contractul individual de muncă sau stipulată în contractul colectiv de muncă. Perioada de preaviz nu va depăși 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de executie și 45 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de conducere. Te ajutăm sa calculezi preavizul. Află mai multe accesând acest link »
Cea mai des folosită formă de demisie este cea cu preaviz (respectând clauzele din contractul individual sau colectiv de muncă). Citeste mai mult »
Vă propunem următorul model de demisie cu preaviz:
- Model 1 (preaviz)
- Model 2 (preaviz)
- Formulează-ți demisia
Formular demisie - Model cu acordul părților
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților este prevăzută în Codul Muncii (art. 55 lit. b) și este o modalitate simplă și rapidă de a înceta un contract de muncă. Această poate fi inițiată fie de salariat, fie de angajator. Citeste mai mult »
Formular demisie - Model fără preaviz
Demisia fără preaviz. Conform art 81, punctul 8 din codul muncii "salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă". Citeste mai mult »
- Model 1 (fără preaviz)
- Model 2 (fără preaviz)
- Formulează-ți demisia