Încetarea contractului de muncă prin acordul părților
Angajatorii și angajații pot să convină ca aceștia din urmă să părăsească compania la o anumită dată, prin acordul părților. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este reglementată la art. 55 lit. b) din Codul muncii („ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea”) și nu este echivalentă cu demisia.
Din nefericire, auzim adesea denumirea greșită „demisie prin acordul părților” făcându-se o confuzie între două dintre cele mai folosite modalităţi de încetare a contractului individual de muncă: încetarea prin acordul părţilor şi încetarea prin demisie. Încetarea contractului prin acordul părților poate fi inițiată atât de către angajați, cât și de către angajatori. În cele mai multe cazuri, aceasta este inițiată de angajat, care îi solicită angajatorului încetarea raportului de muncă la o anumită dată. Această modalitate de încetare a contractului de muncă nu este supusă unei perioade de preaviz, așa cum este cazul demisiei.
Vă propunem următorul model de cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților:
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
CERERE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PRIN ACORDUL PĂRȚILOR
Stimate domnule / Stimată doamnă _ _ _ _ _ _ _,
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să îmi aprobați încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, la data de _ _ _ _ _ _ _.
Pentru alte modele de cereri de demisie accesează linkurile de mai jos