Ce este demisia?
Potrivit legii, demisia este un act unilateral din partea salariatului prin care acesta comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului său de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Pentru a înțelege cât mai mult posibil toate aspectele legale legate de demisie, ar trebui să apelăm la articolul 81 din Codul Muncii actualizat unde se reglementează drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate.
Formular demisie (cerere demisie) - Model standard
Demisia nu trebuie aprobată, singurul lucru necesar fiind acela ca angajatorul să ia act de existența ei. Prin urmare, este necesară o notificare scrisă din partea angajatului.
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, termenul de preaviz este perioada convenită între părți în contractul individual de muncă sau stipulată în contractul colectiv de muncă. Perioada de preaviz nu va depăși 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de conducere. Te ajutăm să calculezi preavizul. Află mai multe accesând acest link »
Cea mai des folosită formă de demisie este cea cu preaviz (respectând clauzele din contractul individual sau colectiv de muncă). Citește mai mult »
Vă propunem următorul model de demisie cu preaviz:
- Model 1 (preaviz)
- Model 2 (preaviz)
- Formulează-ți demisia
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să luați act de demisia mea, urmând să încetez activitatea la data de _ _ _ _ _ _ _. Perioada de timp dintre prezenta notificare și data încetării activității reprezintă preavizul de ____ zile lucrătoare prevăzut în contractul individual de muncă.
În cazul în care doriți să renunțați parțial sau total la preaviz, vă rog să-mi comunicați.
opțional – [ Vreau să vă mulțumesc pentru oportunitățile și experiențele pe care le-am avut în timp ce am lucrat pentru companie. Dacă aveți nevoie de orice informații suplimentare sau de ajutor cu predarea activității, vă rog să mă contactați. ]
Model de încetare a contractului de muncă prin acordul părților
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților este prevăzută în Codul Muncii (art. 55 lit. b) și este o modalitate simplă și rapidă de a înceta un contract de muncă. Aceasta poate fi inițiată fie de salariat, fie de angajator. Nu este o demisie: contractul încetează la data convenită de părți, fără preaviz. Citește mai mult »
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
CERERE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PRIN ACORDUL PĂRȚILOR
Stimate domnule / Stimată doamnă _ _ _ _ _ _ _,
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să îmi aprobați încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, la data de _ _ _ _ _ _ _.
Formular demisie - Model fără preaviz
Demisia fără preaviz. Conform art. 81 alin. (8) din Codul muncii, „salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă”. Citește mai mult »
- Model 1 (fără preaviz)
- Model 2 (fără preaviz)
- Formulează-ți demisia
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să luați act de demisia mea fără preaviz, urmând să încetez activitatea la data de _ _ _ _ _ _ _, în conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul muncii, întrucât angajatorul nu și-a îndeplinit următoarele obligații asumate prin contractul individual de muncă:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _