Ce este demisia?
Potrivit legii, demisia este un act unilateral din partea salariatului prin care acesta comunică angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului său de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Pentru a înțelege cât mai mult posibil toate aspectele legale legate de demisie, ar trebui să apelăm la articolul 81 din Codul Muncii actualizat unde se reglementează drepturile și obligațiile fiecărei părți implicate.
Formular demisie (cerere demisie) - Model standard
Demisia nu trebuie aprobată, singurul lucru necesar fiind acela ca angajatorul să ia act de existența ei. Prin urmare, este necesară o notificare scrisă din partea angajatului.
Cererea de demisie se depune în scris, la registratura sau la departamentul de resurse umane al angajatorului, de regulă în două exemplare: unul rămâne la angajator, iar pe celălalt, cu numărul de înregistrare, îl păstrezi tu. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia (art. 81 alin. (2) din Codul muncii).
Potrivit articolului 81 din Codul muncii, termenul de preaviz este perioada convenită între părți în contractul individual de muncă sau stipulată în contractul colectiv de muncă. Perioada de preaviz nu va depăși 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcții de conducere. Te ajutăm să calculezi preavizul. Află mai multe accesând acest link »
Cea mai des folosită formă de demisie este cea cu preaviz (respectând clauzele din contractul individual sau colectiv de muncă). Citește mai mult »
Vă propunem următorul model de demisie cu preaviz:
- Model 1 (preaviz)
- Model 2 (preaviz)
- Formulează-ți demisia
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să luați act de demisia mea, urmând să încetez activitatea la data de _ _ _ _ _ _ _. Perioada de timp dintre prezenta notificare și data încetării activității reprezintă preavizul de ____ zile lucrătoare prevăzut în contractul individual de muncă.
În cazul în care doriți să renunțați parțial sau total la preaviz, vă rog să-mi comunicați.
opțional – [ Vreau să vă mulțumesc pentru oportunitățile și experiențele pe care le-am avut în timp ce am lucrat pentru companie. Dacă aveți nevoie de orice informații suplimentare sau de ajutor cu predarea activității, vă rog să mă contactați. ]
Formular demisie - Model cu acordul părților
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților este prevăzută în Codul Muncii (art. 55 lit. b) și este o modalitate simplă și rapidă de a înceta un contract de muncă. Aceasta poate fi inițiată fie de salariat, fie de angajator. Nu este o demisie: contractul încetează la data convenită de părți, fără preaviz. Citește mai mult »
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
CERERE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PRIN ACORDUL PĂRȚILOR
Stimate domnule / Stimată doamnă _ _ _ _ _ _ _,
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să îmi aprobați încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, în temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, la data de _ _ _ _ _ _ _.
Formular demisie - Model fără preaviz
Demisia fără preaviz. Conform art. 81 alin. (8) din Codul muncii, „salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă”. Citește mai mult »
- Model 1 (fără preaviz)
- Model 2 (fără preaviz)
- Formulează-ți demisia
Nr. înregistrare: ........... / ...............
Către: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(denumirea angajatorului)
DEMISIE
Subsemnatul/Subsemnata _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, identificat(ă) prin CNP _ _ _ _ _ _ _ _ _, angajat al/angajată a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, având funcția/ocupând postul de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, vă rog să luați act de demisia mea fără preaviz, urmând să încetez activitatea la data de _ _ _ _ _ _ _, în conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul muncii, întrucât angajatorul nu și-a îndeplinit următoarele obligații asumate prin contractul individual de muncă:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Întrebări frecvente despre demisie
Cum se scrie o cerere de demisie?
Cererea de demisie este o notificare scrisă către angajator. Trebuie să conțină numele tău, funcția, numele angajatorului, faptul că îți dai demisia, durata preavizului sau data la care încetează contractul, data și semnătura. Poți porni de la unul dintre modelele de mai sus sau poți folosi generatorul de cerere de demisie, care o completează pentru tine.
Cât este preavizul la demisie?
Preavizul este cel din contractul individual sau colectiv de muncă, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4) din Codul muncii). Ultima zi de lucru o afli cu calculatorul de preaviz.
Pot să îmi dau demisia fără preaviz?
Da, în trei situații: dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contractul individual de muncă (art. 81 alin. (8)), dacă ești în perioada de probă (art. 31 alin. (3)) sau dacă angajatorul acceptă să renunțe, total ori parțial, la preaviz (art. 81 alin. (7)). Vezi modelul de demisie fără preaviz.
Unde se depune cererea de demisie?
La angajator, de obicei la registratură sau la resurse umane. Cere să primești pe exemplarul tău numărul și data înregistrării: de la această dată curge preavizul. Dacă angajatorul refuză să înregistreze demisia, o poți dovedi prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)), de exemplu trimițând-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Trebuie aprobată demisia?
Nu. Demisia este un act unilateral: angajatorul doar ia act de ea, nu o aprobă. Nici nu trebuie să o motivezi (art. 81 alin. (3)). Altfel stau lucrurile la încetarea prin acordul părților, care are nevoie de acordul angajatorului.